Dolgozók ezreit rúghatja ki az IBM, a cég szerint ez csak átszervezés

Az IBM több ezer alkalmazottjától válhat meg a közeljövőben. A kiszivárgott hírek szerint a leépítés főként az IBM Cloud Classic amerikai részlegét, ezen belül is az Észak-Karolina, New York, Texas és Kalifornia államokban lévő telephelyeket érinti. A The Register hozzáteszi: bár a jelenlegi információk alapján amerikai dolgozók sokaságáról van szó, a pontos létszámot nem hozták nyilvánosságra. Ebből kiindulva akár a világ más régióiban lévő IBM-üzemekben is lehetnek elbocsátások.

Egy neve elhallgatását kérő forrás azt mondta: „A konkrét számokat titokban tartják, de többezres nagyságrendről van szó”. A lap James Kavanaugh pénzügyi igazgató januárban adott nyilatkozata („arra számítunk, hogy a munkaerő egyensúlyba hozása a korábbi évekhez hasonló ütemben történik”), illetve egy Times of Indiának nyilatkozó volt IBM-alkalmazott híresztelése alapján (tízszázalékos leépítést jósolt a Cloud csoportnál) úgy számol, 9000 ember állása foroghat veszélyben.

A leépítések több részleget érinthetnek, köztük a tanácsadás, a társadalmi felelősségvállalás, a felhőinfrastruktúra, az értékesítés és a belső informatikai rendszerek területeit.

A fent írt, valószínűleg kiemelten érintett Cloud Classic részleget a SoftLayer 2013-as felvásárlásával hozták létre. Az egyik szivárogtató szerint az IBM itt készül a legnagyobb átszervezésre, ami valójában egy „erőforrás-átcsoportosítás: úgy tűnik, mindent megtesznek azért, hogy minél több munkahelyet helyezzenek át Indiába”.

„Mindenki, akit ismerek, engem is beleértve, egyszerűen egy végkielégítési ajánlatot kapott” – mondta az IBM Cloud Classic egyik kirúgott dolgozója.

Bár a források közvetlenül nem hozzák összefüggésbe a leépítést azzal az intézkedéssel, hogy az IBM keményebb szabályokat vezetett be a hibrid munkavégzésre, lehetséges, hogy nem sikerült betartatni a szigorított elvárásokat, amelyek belépőkártyával ellenőrizhető módon heti három nap irodai munkát írnak elő, az orvosi felmentés lehetősége nélkül.

Gábor János, NEW technology