Hogyan javíthatja a technológia a toborzási stratégiát?
A munkavégzési modellek és az üzleti tevékenységek jelentős változáson mennek keresztül az új állások betöltésének szükségessége miatt. Ez pedig nyomást gyakorol a tehetséggondozásra, valamint arra, hogy megtalálják a megfelelő munkatársakat, és a vállalat igényeinek megfelelő toborzási döntéseket hozzák meg. A technológia fejlődése áthatja a cégek összes aspektusát, így a HR részlegeket is, amelyek sokszor óriási erőforráshiánnyal küzdenek. A HR Tech Outlook annak járt utána cikkében, hogy a technológia hogyan javíthatja a toborzási stratégiát.
Felpörgetett hatékonyság
Az online/videós interjúk egyre elterjedtebbek a jelöltkiválasztás során, a hagyományos, személyes interjúzást felváltva. Ez óriási előnyt jelent, hiszen biztosítja a folyamat zökkenőmentes lebonyolítását, valamint a beszélgetést mindkét fél számára megfelelő időpontban tarthatják. A digitális rendszerek használata csökkenti az emberi tévedéseket, valamint a manuálisan elvégzett feladatok háttérbe szorításával felgyorsítható a munkafolyamat.
Gyors reakciókészség
Könnyebben megtalálható a megfelelő munkatárs, vagy éppen átszervezhető a jelenleg ott dolgozó tehetséges kolléga egy másik pozícióba, ahol hatékonyabban végezheti a feladatát. A HR-esek kihasználhatják a fejlődő technológiai erőforrásokat és alkalmazásokat annak érdekében, hogy nyomon kövessék és elérjék a tehetséggondozási célokat. Az innovációk beágyazása a toborzási munkafolyamatba leegyszerűsíti a jelentkezők átvilágítását, az értékelésüket, az interjúk ütemezését, a háttérellenőrzést és magát a felvételt is.
Felturbózott alkalmazkodóképesség
A hagyományos HR-modellek egyre ritkábbak. A jelenlegi kiszámíthatatlan és felgyorsult világban minden HR-szakember számára elengedhetetlen a gyors alkalmazkodóképesség. Ez a kulcsa a dolgozók megtartásának és ezzel együtt a vállalat növelésének. A technológia kiemelkedő szerepet játszik a HR-modellek digitális metódusba történő integrálásában, valamint minden komponense rugalmasságának biztosításában.
Adatok gyűjtése és elemzések
A szakképzett jelöltek iránti igény meglehetősen megnövekedett, az igazán tehetséges potenciális munkatársak a hagyományos módszerekkel nehezen tudják betölteni a gyorsan változó álláskínálatot. A HR-szakemberek javíthatják az ebbéli képességeiket azáltal, hogy olyan eszközöket használnak, amelyek adatokat gyűjtenek és elemzéseket végeznek, ezáltal elérik a megfelelő tehetségeket. A technológia hatékony alkalmazásával időt takarítanak meg, valamint növelik a meglévő munkaerő termelékenységét és teljesítményét.
Sokszor a kommunikáció a megoldás
A technológiákat nem feltétlenül használták a vállalatok a belső kommunikációjuk fejlesztésében. Pedig új utakat nyithat a HR-szakemberek számára is, hiszen a jelentkezők és a toborzók számára hatékony lehet a kapcsolatteremtésre. Az innovációk már olyan léptékben előrehaladtak, hogy mesterséges intelligenciát és más automatizált technológiákat használnak, javítva az átláthatóságot és a válaszidőt.
Némethi Botond, NEW technology magazin