Nők a logisztikában: egyre több szerepet kapnak, de van hová fejlődni

A szállítási és logisztikai szektor hagyományosan férfiak uralta terület, de ez a trend az utóbbi években látványosan változik – állapítja meg az Inbound Logiscticsnek írt elemzésében a Women In Trucking Association (WIT) vezető szerkesztője. Brian Everett a szervezet friss kutatására támaszkodva megerősítette: globálisan egyre több nő játszik kulcsszerepet az iparban, a vállalatvezetéstől a teherautó-sofőri feladatokig.

A WIT Index 2024-25-ös felmérése szerint a logisztikai cégeknél egyre több nő dolgozik vezetői pozíciókban. Az eredmények azt mutatják, hogy a felsővezetőknek átlagosan 28, a vezetői feladatokat ellátó munkavállalóknak 34,5, az igazgatósági tagoknak pedig 29,5 százaléka nő, miközben a vállalatok 40 százaléka azt is jelezte, hogy igazgatóságuknak legalább 20-49 százaléka nőkből áll.

Az operatív munkakörökben szintén emelkedik a női dolgozók aránya: a professzionális kamionsofőrök között 9,5, a diszpécserek körében 38,5, míg a biztonsági szakemberek esetében a csapatok 38,5 százalékát hölgyek teszik ki.

Stratégiai lépések születnek a női munkavállalók bevonzására

A női foglalkoztatottság emelése érdekében a logisztikai cégek egyre több stratégiai lépést tesznek. A szakértők szerint a következő három módon lehetséges elérni a szükséges változásokat:

Munkaerő-toborzási és előléptetési stratégia átalakítása – A nők bevonzása érdekében a cégeknek nemcsak a saját iparágukban kell keresniük a megfelelő jelölteket, hanem más területekről is érdemes szakembereket átcsábítani.

Szavakból tettek – Azok a vállalatok, amelyek nem tesznek tudatos lépéseket a diverzitás és a női munkavállalók előmenetelének elősegítésére, lemaradhatnak. A hosszútávú stratégiai gondolkodás kulcsfontosságú.

A nők önbizalmának erősítése – A kutatások szerint a férfiak gyakrabban jelentkeznek olyan állásokra, amelyeknek a feltételeit csupán 60 százalékban teljesítik, míg a nők inkább akkor pályáznak, ha majdnem teljes egészében megfelelnek az elvárásoknak. A cégeknek tudatosan kell keresniük a belső tehetségeket és bátorítani a női munkavállalókat az előléptetésre – írja Everett.

A számokat látva egyértelműnek tűnik, hogy a nők egyre nagyobb szerepet játszanak a logisztikában, de a teljes egyenlőség elérése még odébb van. A cégek felelőssége, hogy aktívan dolgozzanak a nemi diverzitás és az egyenlő esélyek biztosításán, hogy a női munkavállalók száma és szerepe tovább növekedjen.

Gábor János, NEW technology