Szerkezeti reform és hatékonyságnövelés címén 10 000 embert rúg ki a Panasonic

A Panasonic Holdings Corporation május első felében adott ki tájékoztatást a menedzsmentreformjának előrehaladásáról. A japán elektronikai világcég a közleményben kiemelte: a 2026 márciusában záruló pénzügyi évben a menedzsment átalakítására összpontosít, hogy megoldja a vállalat különböző „szerkezeti problémáit”, majd a 2027 márciusában záruló pénzügyi évre legalább 1500 milliárd jenes (közel 3700 milliárd forintos) eredményjavulást szeretne elérni a 2025 márciusában zárult pénzügyi évhez képest.

A cél az, hogy a Panasonic két év múlva már legalább 6000 milliárd jenes (14 760 milliárd forintos) kiigazított üzemi eredményt produkáljon.

Az eredményjavulás fő célértékei közé tartozik a szerkezeti reformból származó 1220 milliárd jenes (3000 milliárd forintos) eredményjavulás, amelyből 700 milliárd jen (1722 milliárd forint) a munkaerő „optimalizálásából” származik. Ezt a központi és támogató funkciók egyszerűsítésével, a technológiai projektek kiválasztásával és fókuszálásával, valamint a fogyasztói elektronikai üzletág értékesítési és támogató részlegeinek összevonásával képzelik el. Csak a veszteséges üzletágakból való kilépéstől, bizonyos telephelyek bezárásától, a csoportszintű IT-beruházások ésszerűsítésétől és a közvetett funkciók összevonásától 420 milliárd jen (1033 milliárd forint) eredményjavulást várnak.

És ezért nagy árat fizetnek a dolgozók. A Panasonic azzal, hogy megszünteti a jelenleg veszteséges üzletágakat, összevon és bezár telephelyeket, összesen 10 000 munkavállalótól válik meg: 5000-től Japánban és 5000-től a külföldi érdekeltségeiben. Ez főként a 2026 márciusában záródó pénzügyi évben valósul meg, és az összesen közel 230 ezer dolgozó négy százalékának elküldését jelenti.

Gábor János, NEW technology