Több női mérnökre lenne szükség a gyártásban – Még mindig nagyon kevesen vannak

A mérnöki szakmákban aktív nők aránya még mindig elenyészően alacsony: ötödannyian sincsenek, mint a férfiak. Erre a lehangoló arányra emlékeztetett idén júniusban is a Nemzetközi Nők a Mérnöki Pályán Nap, amit azért hívtak életre, hogy rendszeresen felhívja a figyelmet a nemek arányának eltolódására az ipari területeken.

A hölgyek annak ellenére képviseltetik magukat alacsony számban a mérnöki pályán, hogy sokan hiszik: ez a szegmens nemtől független, mivel mindig a legjobb embert választják egy adott munkára. A számok azonban mást mutatnak: a mérnököknek 2025-ben még mindig csak 16,9 százaléka nő, és a sokszínűség hiánya nemcsak egyenlőtlenséget jelent, hanem azt is, hogy a gyártás jövőjét egyoldalúan alakítják az ipari szereplők.

A június 23-ai Nemzetközi Nők a Mérnöki Pályán Nap (INWED) nem egy egyszerű, szimbolikus gesztus – arra is utal, hogy milyen hiányosságai vannak a mérnöki szektornak, és miért fontos a sokféle nézőpont. A Machinery ez alkalomból megjelent elemzése szerint a női karrierutak tudatos kialakítása segít abban, hogy többen válasszák a mérnöki pályát. Ehhez viszont olyan támogató rendszerek kellenek, amelyek segítenek eligazodni a férfiak uralta iparágakban.

Elena Arabgadi, az Aqilla szoftvermérnöke megjegyezte: az egyik legnagyobb gond a nemek közötti bérkülönbség. „Szomorú, hogy a nőket alulfizetik – persze nem csak az IT-ban. A szervezeteknek ugyanazokat a feltételeket kellene biztosítaniuk férfiaknak és nőknek egyaránt. Ha egyszer bezárulna ez a szakadék, talán a demográfiai problémákat is orvosolni lehetne” – vélekedett, megjegyezve, hogy „a technológia, akárcsak sok más iparág, kizárólag nyerhet a nagyobb női jelenléttel”.

A sokféle hang képviselete kulcsfontosságú a mérnökcsapatok közös sikerében. A mérnöki teljesítményt az emberek határozzák meg, a sokszínűség pedig jobb csapatokat hoz létre, jobb eredményekkel. Az INWED emlékeztet arra is, hogy az ipar több lépésből álló stratégiával találhat megoldást a nemi diverzitásra.

Figyelni kell a női jelöltekre a toborzás és az előléptetések során, komolyan kell venni a fizetési sávok felülvizsgálatát, illetve le kell számolni azzal a közhiedelemmel, hogy a mérnöki pálya férfiaknak való – javasolja a cikk.

Gábor János, NEW technology