A cégek nem találnak képzett dolgozót, pedig a szakemberek majdnem fele állást keres

A Michael Page nemzetközi toborzó ügynökség legfrissebb jelentése szerint a cégek komoly kihívásokkal néznek szembe a munkaerő-felvétel terén. Globálisan a HR-vezetők 55 százaléka szembesült azzal az elmúlt évben, hogy nem talál megfelelő képzettségű alkalmazottakat, miközben a mérnökök és gyártó szakemberek 49 százaléka aktívan új állást keres – írja a riport nyomán a Machinery.

A kutatás csaknem négyezer mérnöki és gyártási területen dolgozó szakember válaszait gyűjtötte össze a világból. Az eredmények alapján a jelöltek prioritásai átalakulnak: egyre fontosabbá válik számukra a vezetésbe vetett bizalom, a jóllét és a munka mögött rejlő tartalom. A jelentés szerint a mérnöki és gyártási szakemberek körében a cél mára kiemelt szempont: globálisan 33 százalék tartja fontosnak, hogy a munkájának legyen valódi értelme, ám a belső vállalati kultúra nem mindig követi ezt az elvárást.

Ruth Hancock, a Michael Page mérnöki területért felelős régiós igazgatója szerint „a mérnöki és gyártási területen dolgozók többre vágynak, mint egy egyszerű állás: fontos számukra, hogy a munkájukkal hatást érjenek el. Ez alkalmat ad a toborzásvezetőknek arra, hogy megteremtsék és kommunikálják a lehetőségeket a csapatuk felé, ami jelentheti a nem lineáris karrierutak támogatását vagy a fenntarthatósághoz hasonló új területeken kínált lehetőségek bemutatását.”

A jóllét kérdése kiemelt szerepet kapott: a mérnöki és gyártási szakemberek 49 százaléka nyilatkozta, hogy visszautasítana egy előléptetést, ha az veszélyeztetné a jóllétét.

A vezetőkbe vetett bizalom ugyanakkor gyengülni látszik. A válaszadók 42 százaléka nem bízik abban, hogy a vezetőik képesek összehangolni a vállalati igényeket és a dolgozók jóllétét, ezért jelentős részük aktívan új állást keres, vagy tervezi, hogy megteszi; még egyszer: csupán a vezetői döntésekkel kapcsolatos elégedetlensége miatt.

Világszerte 32 százalék mondta, hogy a fizetés a legfőbb oka annak, hogy új lehetőséget keres, mégis, a válaszadók 83 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a munka és a magánélet egyensúlya a legfontosabb tényező, amikor a munkáról gondolkodik.

További érdekes adat a kutatásból az, hogy egy év alatt nagyot nőtt azoknak a szakembereknek az aránya, akik a munkájukhoz AI-t használnak: idén 43, míg tavaly még csak 24 százalék dolgozott mesterséges intelligenciával.

A globális válaszadók 73 százaléka számolt be arról, hogy az új eszköz termelékenységnövekedést idézett elő a munkahelyén, 72 százalék szerint a saját munkája minősége is javult az AI hatására, míg 65 százalék azt mondta, a mesterséges intelligencia lehetővé teszi, hogy teljesebb értékű feladatokra koncentrálhasson.

A jelentés szerint a megkérdezettek 62 százaléka úgy érzi, hogy munkahelye többet tehetne annak érdekében, hogy felkészítse őket a mesterséges intelligencia bevezetésére. 41 százalékuk arról számolt be, hogy olyan AI-eszközöket használ, amelyeket nem a munkáltató biztosít számára.

Gábor János, NEW technology