Így növelheti versenyképességét munkaerő-közvetítéssel

Szponzorált tartalom!

Bár a KSH legfrissebb adatai szerint a foglalkoztatottak száma 4,7 millió fő körül mozog, és a munkanélküliségi ráta 4,3%-ra mérséklődött, a magyar gazdaság továbbra is jelentős szakemberhiánnyal küzd.

A 25-54 év közötti, munkaképes korú népesség fogyatkozása, valamint az iparági strukturális átalakulások új kihívások elé állítják a vállalatokat. Miközben egyes szektorokban létszámcsökkentés zajlik, addig az IT, az egészségügy és a gyártás területén továbbra is jelentős a szakképzett munkaerő hiánya. Hogyan válhat mégis stratégiai előnnyé a professzionális munkaerő-közvetítés ebben a kihívásokkal teli környezetben? Olvassa el cikkünket!

Így hat a szakemberhiány a vállalatok eredményességére

Nem újdonság, hogy a betöltetlen kulcspozíciók jelentős negatív hatással vannak a vállalatok működésére és versenyképességére. A projektek késedelmet szenvednek, a meglévő munkavállalók túlterheltek, ami hosszabb távon kiégéshez és további fluktuációhoz vezethet. Az országos átlagos fluktuáció jelenleg 28%-os, amely önmagában is komoly kihívást jelent a vállalatok számára.

A szakemberhiány különösen érzékenyen érinti az innovációt és a digitális átalakulást. Egy statisztika szerint mintegy 20-30 ezer informatikus hiányzik a magyar gazdaságból, miközben globálisan akár 4 millió IT szakember hiánya is várható 2025-re. A kiberbiztonság, a mesterséges intelligencia és a felhőalapú technológiák területén különösen nagy a kereslet, miközben alacsony a kínálat.

A betöltetlen pozíciók nem csak a termelékenységet csökkentik, hanem jelentős többletköltséggel is járnak: a túlórák, a kieső bevételek és az innovációs lassulás miatti versenyhátránnyá válás mind negatívan hatnak a vállalatok eredményességére.

Miért nem elég már a hagyományos toborzás?

A munkaerőpiac átalakulásával a hagyományos toborzási módszerek hatékonysága csökken. A hirdetésekre beérkező pályázatok száma egyre kevesebb, miközben a jelentkezők gyakran nem rendelkeznek a szükséges szaktudással vagy tapasztalattal. A HR-szakemberek szerint az “irreális fizetési elvárások” és a “korlátozott releváns munkatapasztalat” jelentik a legnagyobb kihívást.

A hosszú toborzási folyamat pedig további veszteségeket okoz a vállalatoknak. Az üres pozíciók betöltésére fordított idő egyre nő, miközben a megfelelő jelöltek megtalálása egyre több erőforrást igényel. A hagyományos toborzási módszerek különösen a speciális szaktudást igénylő pozíciók esetében bizonyulnak elégtelennek.

A célzott szakember-közvetítés mérhető előnyei

A szakmai munkaerő-közvetítés számos előnyt kínál a vállalatok számára a szakemberhiány enyhítésére:

• Kiterjedt jelöltadatbázis és speciális iparági szaktudás: A professzionális közvetítők olyan jelöltekkel is kapcsolatban állnak, akik nem aktív álláskeresők, de nyitottak a megfelelő lehetőségekre.
• Előszűrt, validált jelöltek: A közvetítők alapos előszűrési folyamattal biztosítják, hogy csak a ténylegesen megfelelő jelöltek kerüljenek a vállalatok látókörébe, jelentősen csökkentve ezzel a kiválasztási folyamat időigényét és kockázatát.
• Gyors és költséghatékony folyamat: A Viapan szakértői gyorsan és költséghatékonyan találják meg a legmegfelelőbb munkavállalókat partnereik számára.
• Költségoptimalizálás: A sikerdíjas konstrukció csak eredményes közvetítés esetén jelent költséget, miközben jelentősen csökkenti a betöltetlen pozíciók miatti veszteségeket.

A stratégiai munkaerő-közvetítési partnerség különösen értékes lehet a szakember-utánpótlás hosszú távú biztosításában.

Viapan Group: 40 év tapasztalat a kulcspozíciók betöltésében

A Viapan Group közel 40 éves tapasztalatával Magyarország egyik vezető HR-szolgáltatójaként kínál átfogó megoldást a szakemberhiány kihívásaira. Szolgáltatásuk túlmutat az egyszerű közvetítésen: a folyamat a pozíció alapos elemzésétől a jelöltek előszűrésén át a sikeres beilleszkedés támogatásáig terjed.

A Viapan Group szakértői pontosan ismerik az egyes iparágak speciális igényeit és kihívásait, így célzottan tudják megszólítani a megfelelő szakembereket. Kiterjedt jelöltadatbázisuk és iparág-specifikus tudásuk biztosítja, hogy rövid időn belül megtalálják a legmegfelelőbb szakembert partnereik számára.

Ne hagyja Ön sem, hogy a szakemberhiány korlátozza vállalata növekedési lehetőségeit! Vegye fel a kapcsolatot a Viapan Group szakértőivel, és találja meg a legjobb szakembereket üzleti céljainak megvalósításához!