Új HR vezető a Schneider Electric szigetszentmiklósi logisztikai központjában

Török Esztert nevezték ki a Schneider Electric Szigetszentmiklóson található logisztikai központja, a CEELog HR vezetőjének. A szakember a létesítményben dolgozó mintegy 230 emberrel kapcsolatos HR feladatok elvégzése mellett a vállalat globális HR koncepciójának helyi megvalósításáért is felel.

Török Eszter több mint másfél évtizedes, részben toborzó ügynökségeknél, részben nemzetközi nagyvállalatnál szerzett szakmai tapasztalattal érkezett a Schneider Electrichez. A szakembert a közelmúltban nevezték ki a vállalat regionális jelentőségű logisztikai központja, a szigetszentmiklósi CEELog HR vezetőjének.

Új pozíciójában feladatai közé tartozik a létesítményben dolgozó mintegy 230 munkavállalóval kapcsolatos napi HR feladatok felügyelete, az egyes projektekhez szükséges humán erőforrás biztosítása, a dolgozói teljesítmény mérésének megszervezése és lebonyolítása, valamint az állandó, illetve egyedi HR kampányok megvalósítása. Török Eszter felel azért, hogy a Schneider Electric globális HR irányelvei érvényesüljenek, és ha szükséges, azokat a helyi sajátosságokhoz is igazítja a hatékony működés érdekében.

Török Eszter a Pázmány Péter Katolikus Egyetemen végzett 2007-ben, pszichológia szakon. Tanulmányait követően rögtön HR területen helyezkedett el és több, munkaerő-toborzással foglalkozó ügynökségnél is megfordult. Szakmai pályafutását 2007-ben kezdte, 2008-ban már az ügyfeleknek megfelelő jelöltek felkutatásával foglalkozott. 2011-től pedig saját csapatot is irányított, IT és mérnöki szakterületre fókuszálva. Utolsó ügynökségi munkahelyén kezdetben üzletágvezetőként, majd üzletfejlesztési menedzserként tevékenykedett.

Az ügynökségi területről 2021-ben váltott ügyféloldalra, a Lenovo Üllőn épülő gyárában lett HR BP. Ebben a munkakörben részben ő felelt az újonnan indult üzemben a napi szintű, operatív HR feladatokért, valamint az emberi erőforrással kapcsolatos stratégiai célok megvalósításáért.

„A CEELog Európán belül benchmark létesítménynek számít az elosztóközpontok között, ami azt jelenti, hogy a többi hasonló létesítmény számára is jól használható megoldásokkal rendelkezünk, amelyeket megosztunk velük is. Ehhez folyamatosan magas színvonalat kell tartani, amiben a HR-nek kiemelten fontos szerep jut, és a munkavállalói elköteleződés biztosítása mellett a döntéshozatalban is aktívan közreműködünk. Küldetésemnek tekintem, hogy olyan környezetet alakítsunk ki a fizikai munkavállalók számára is, amelyben jól érzik magukat és ezáltal még hatékonyabban és jobban tudják végezni feladataikat. A Schneider Electricnél pedig minden támogatást megkapok ahhoz, hogy ezt a célt elérhessem” – mondta el Török Eszter.

 „A Schneider Electricnél büszkék vagyunk arra, hogy kiváló, a maguk területén a legjobbak közé tartozó szakemberekkel dolgozunk együtt. Nagy örömmel köszöntöm a csapatunkban Török Esztert, aki eddigi szakmai pályafutása során értékes tapasztalatokat szerzett mind a toborzás, kiválasztás, mind a napi HR-folyamatok kapcsán. Csatlakozásával új készségek és képességek érkeztek a CEELogba és a tehetségek támogatásában élen járó vállalatként igyekszünk mindent biztosítani neki ahhoz, hogy valóra válthassa terveit és sikeres legyen az új pozíciójában” – tette hozzá Siliga Tünde, a Schneider Electric ellátási láncokért felelős részlege (GSC) európai tehetséggondozásért felelős igazgatója.

Lengyel Kamilla, a CEELog korábbi HR vezetője a Schneider Electricen belül folytatja karrierjét, ahol Európa szinten támogatja a vezetőket az ellátási láncon belül a megvalósítás, a folyamatfejlesztés és a pénzügyi területek vonatkozásában.

Schneider Electric